【彈性工作時間】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>彈性工作時間</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>AlternativeWorkSchedules</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】圖書館學與資訊科學大辭典</STRONG></P>
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<P><STRONG>機構允許員工自由安排、選擇工作時間，而不硬性要求所有的員工必須集中在固定的時間內工作。</STRONG></P>
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<P><STRONG>除了傳統的每日工作8小時，每週工作5至5天半外，選擇的工作時間的種類尚有彈性工作時間（Flextime或FlexibleWorkingHours）；</STRONG></P>
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<P><STRONG>長期兼職(PermanentPart-TimeEmployment)和分職分工(Job-Sharing,Work-Sharing)3類型。</STRONG></P>
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<P><STRONG>彈性工作時間是員工依據約定的工作天數及時數，在限定的範圍內決定開始和結束工作的時間。</STRONG></P>
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<P><STRONG>機構視員工為一健全的個體，重視其在組織內的表現，也尊重他在組織以外的生活與活動，而給予選擇的自由和獨立自主。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這種彈性選擇的優點是員工對自身的工作時間有較多的支配權，可增進人員的工作品質與尊嚴。</STRONG></P>
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<P><STRONG>同時機構視員工為負責的成年人，能夠獨立自主，並尊重其選擇，因而提高了員工對工作的滿意度。</STRONG></P>
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<P><STRONG>對機構而言，此種選擇的缺點是組織內的溝通路線被破壞；</STRONG></P>
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<P><STRONG>不容易安排一個大家都能出席的時間開會。</STRONG></P>
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<P><STRONG>其次，因為每個人的工作時間不同，記錄出勤或工作逾時的方法也比工作時間一致來的複雜。</STRONG></P>
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<P><STRONG>長期兼職是非約僱或約聘工作，但工作時間要比一般全職(Full-Time)工作短。</STRONG></P>
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<P><STRONG>員工每週工作固定的基本時數，剩餘的時數留待機構有需要時隨傳隨到再予補足，或是雙方視彼此的方便而決定固定的時數。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這種類型的工作特色是機構可視需要，如緊急狀況、特別的計畫，召來兼職員工，以配合特殊需要，並減少加班費的支出，人事更迭的空檔，也避免因缺勤和工作中斷的時間與金錢上的損失。</STRONG></P>
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<P><STRONG>其次，機構可以吸收一些辭去全職的工作，卻不願意完全停止工作而有才幹的人員，如此便可以留在兼職的工作上。</STRONG></P>
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<P><STRONG>然而，如果計畫不周詳，複雜的兼職工作會增加額外的行政支出及員工的訓練費用。</STRONG></P>
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<P><STRONG>對員工而言，工資工時較全職人員少，但在比例上卻必須付出比全職員工較高的通勤費用。</STRONG></P>
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<P><STRONG>分職分工為長期兼職工作的另一種說法。</STRONG></P>
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<P><STRONG>2人或2人以上分擔同一個職務，工作本身是屬於全職的(Full-TimeJob)，但人員是兼職的。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這種方式增加了就業機會，而和兼職不同的是2個或以上的兼職者必須分工合作。</STRONG></P>
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<P><STRONG>若其中有一人休假或發至緊急事故不能到職，另一人可暫代其職務。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在經濟不景氣時裁員，復甦時卻招不回有經驗的員工。</STRONG></P>
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<P><STRONG>若僱用兼職人員，員工的工作時數和報酬減少，但免於失業，機構也不會流失人才造成損失。</STRONG></P>
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<P><STRONG>失業的人少，社會的失業成本降低了，也避免了瓦解的危機。</STRONG></P>
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<P><STRONG>它的缺點是兼職人員的升遷機會不如全職者，而且待遇調整緩慢。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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